针对您提出的“入职四个月怀孕被辞退公司如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。因此，如果公司因为您怀孕而辞退您，这通常构成违法解除劳动合同。

接下来，我们分析您可能获得的补偿：

1. 继续履行合同的选择：

   • 您有权要求公司继续履行劳动合同，并支付从合同被违法解除到恢复履行期间的工资损失。这意味着，如果公司愿意撤销辞退决定，您将继续在公司工作，并获得相应的工资报酬。

2. 赔偿金的计算与支付：

   • 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行（例如公司明确表示不愿继续雇佣您），那么公司需要按照法律规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第八十七条，该条规定用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了四个月，因此经济补偿为半个月工资。
   • 赔偿金则为经济补偿标准的两倍，即一个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 如果您认为公司的辞退行为违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司撤销解除劳动合同的决定或支付相应的赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
   • 您也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动合同。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，如果公司因为您怀孕而辞退您，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的月工资和工作年限来计算。同时，您也可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。