当劳动仲裁书无法送达时，可以采取以下几种办法来确保仲裁程序的顺利进行：
直接送达：
- 仲裁员可以直接将仲裁文书交给受送达人本人。
- 若受送达人是公民且本人不在，可交给其同住的成年家属签收。
- 若受送达人是法人或其他组织，则由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人，或者该法人、组织负责收件的人来签收。
留置送达：
- 当受送达人拒绝接收仲裁文书时，送达人可以邀请相关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上注明拒收的事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后，将仲裁文书留在受送达人的住所。
- 也可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，视为送达。
委托送达或邮寄送达：
- 若直接送达有困难，可委托其他仲裁委员会代为送达。
- 邮寄送达则以挂号回执的收件日期为送达日。
公告送达：
- 当受送达人下落不明，或者用其他方式都无法送达时，可以在受送达人住所地张贴公告，或者借助报纸、信息网络等媒体发布公告。
- 自发出公告之日起，经过一定期限（通常为六十日，但具体期限可能因地区或具体规定而异，需以当地规定为准），即视为送达。
可能产生的法律后果及应对建议：
- 程序延缓：仲裁程序可能会因无法送达而暂停，需采取其他送达方式，如公告送达，这会使整个仲裁流程延长。建议当事人耐心等待，并关注公告的发布情况。
- 影响生效时间：仲裁书送达是其生效的关键环节。无法送达会导致生效时间难以确定，当事人权利义务处于不稳定状态。建议当事人在收到仲裁书后及时确认并履行相关义务。
- 执行受阻：若一方不履行仲裁书裁决，另一方申请强制执行时，需证明仲裁书已合法送达且生效。无法送达可能使执行申请不被受理。建议当事人在申请强制执行前，确保仲裁书已合法送达并生效。
在实际操作中，还需要注意以下几点：
- 严格按照法定程序进行送达，确保送达的有效性。
- 保留好送达的相关证据，如送达回证、公告截图等，以备后续需要。
- 若在送达过程中遇到任何问题或困难，可以及时向仲裁委员会或法院寻求帮助和指导。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你在劳动仲裁书送达过程中遇到了其他棘手问题，比如公告送达的具体操作细节，或者如何证明受送达人下落不明等，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。