关于您提出的“怀孕不舒服请假是否扣工资”的问题，这主要取决于您请假的性质以及公司的具体规定，同时也要遵循国家的相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、产假期间的情况

如果您是因为怀孕需要休产假，那么根据《女职工劳动保护特别规定》，您享有法定的产假天数，并且在产假期间，您的工资待遇应得到保障。具体来说：

1. 法定产假天数：女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区还有额外的奖励产假。

2. 产假期间工资待遇：

   • 如果用人单位为您缴纳了生育保险，产假期间的工资通常由生育保险基金支付，具体支付标准和流程可能因地区而异。
   • 如果未参加生育保险或生育保险支付不足，用人单位需要按照您产假前的工资标准补足差额，确保您的收入不受影响。

二、病假期间的情况

如果您在怀孕期间因身体不适需要请假休息，且被医生诊断为需要病休的情况，那么这属于病假范畴。关于病假期间的工资，有以下要点：

1. 病假工资标准：根据相关规定，病假期间用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体比例可能因地区和公司政策而异。

2. 劳动合同与规章制度：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假工资的发放标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照约定执行。

3. 地区差异与公司政策：不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，同时公司也可能根据自身情况制定更为详细的病假工资支付规定。因此，建议您在请假前仔细查阅当地的劳动法条文、公司的员工手册或相关政策文件。

三、事假期间的情况

如果您请的是事假（即非因病或非因生育需要的请假），那么用人单位有权不支付事假期间的工资。但需要注意的是，事假不能计入产假天数内。

总结与建议

1. 明确请假性质：首先，您需要明确自己请的是产假、病假还是事假，因为不同类型的请假对应的工资待遇是不同的。

2. 查阅相关规定：在请假前，建议您仔细查阅当地的劳动法条文、公司的员工手册或相关政策文件，以了解具体的工资待遇规定。

3. 与公司沟通：如果您对工资待遇有任何疑问或不确定的地方，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，以确保您的权益得到保障。

综上所述，怀孕期间不舒服请假是否扣工资，取决于您请假的性质以及公司的具体规定。在任何情况下，都应确保您的工资待遇不低于当地最低工资标准的80%，以保障您的基本权益。