结论前置：

1. 轻伤是否构成工伤需结合具体情形判断，若因工作原因受伤且符合《工伤保险条例》第十四条情形，则构成工伤；若非工作原因，则不构成工伤。
2. 休息天数需根据医疗机构的诊断证明确定，法律未规定统一标准。
3. 工资发放分两种情况：构成工伤的，停工留薪期原工资福利待遇不变；不构成工伤的，用人单位可按病假工资支付。

详细分析：

一、轻伤是否构成工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若轻伤符合上述情形之一，则构成工伤，需在30日内向社保部门申请工伤认定；若因个人原因（如打架、自残等）或非工作原因受伤，则不构成工伤。

二、休息天数如何确定？

休息天数需根据医疗机构出具的诊断证明确定。根据《工伤保险条例》第三十三条（构成工伤时）或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（不构成工伤时），休息期（停工留薪期/医疗期）的长度由医疗机构根据伤情判断，法律未规定统一标准。

示例：若医生诊断为“软组织挫伤，建议休息7天”，则用人单位应批准7天休息期。

三、工资如何发放？

工资发放分两种情况：

1. 构成工伤时：

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

关键点：停工留薪期工资=受伤前12个月平均工资（含奖金、津贴等），用人单位不得降低。

2. 不构成工伤时：

若轻伤非因工作原因导致，则按病假工资支付。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例由地方规定，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准的70%）。

关键点：病假工资≠原工资，需按地方规定比例支付。

四、操作建议

1. 立即固定证据：若构成工伤，需保留事故现场照片、证人证言、医疗记录等；若不构成工伤，需保留医疗机构诊断证明。
2. 与用人单位沟通：明确休息期及工资支付标准，要求书面确认。
3. 申请工伤认定：若符合工伤情形，用人单位未在30日内申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

温馨提示：法律问题需结合具体证据和地方规定判断，如有疑问可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。