被裁员前被停发一个月工资，在计算裁员经济补偿时，该月工资通常不计入平均工资的计算范围，但用人单位需补发该月工资，且裁员经济补偿应按照劳动者实际工作月份的平均工资来计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资停发与裁员经济补偿的关系
工资停发的合法性：
- 用人单位在裁员前停发工资，若没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
裁员经济补偿的计算：
- 裁员时，经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”应理解为劳动者实际提供劳动并获得工资的月份。
- 如果被停发工资的月份不计入实际工作月份，那么该月工资不计入平均工资的计算范围。但用人单位需补发该月工资，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、具体计算方法与步骤
确定实际工作月份：
- 统计劳动者在劳动合同解除或者终止前实际提供劳动并获得工资的月份数。
计算平均工资：
- 将劳动者在实际工作月份内获得的全部工资性收入（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）相加，再除以实际工作月份数，得出平均工资。
- 计算公式：\(平均工资 = \frac{实际工作月份内工资总额}{实际工作月份数}\)
特殊情况处理：
- 如果劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 劳动者应首先与用人单位沟通，要求补发停发的工资，并确认裁员经济补偿的计算方法和金额。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资收入和实际工作月份。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意时效性：
- 劳动者在维护自己权益时，应注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
举例说明：假设劳动者在劳动合同解除前实际工作了11个月，其中有一个月工资被停发。那么，在计算裁员经济补偿时，应将该劳动者实际工作的11个月内的工资总额相加，再除以11，得出平均工资。如果该劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。