公司同事打架，一方动手一方没动手，公司通常会介入处理，但具体处理方式及结果会因情况而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部处理机制
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所发生打架斗殴等暴力行为。一旦发生此类事件，公司通常会依据规章制度进行内部处理，如警告、记过、降薪、解雇等。
- 对于动手的一方，公司可能会视情节轻重给予相应的纪律处分；对于未动手但可能存在挑衅、激化矛盾等行为的一方，公司也可能进行批评教育或相应处理。
调解与和解：
- 公司可能会尝试通过调解或和解的方式解决双方之间的矛盾，以维护工作场所的和谐与稳定。这包括组织双方进行面对面沟通、协商解决方案等。
二、法律责任与后果
动手一方的法律责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，即使未造成明显伤害，也可能受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。情节较轻的，处罚可能是五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果动手行为造成了对方身体伤害，动手者还可能面临民事赔偿的责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
未动手一方的法律责任：
- 如果未动手的一方存在挑衅、激化矛盾等行为，虽然不直接承担动手的法律责任，但可能因违反公司规章制度或道德规范而受到公司的内部处理。
- 如果未动手的一方在事件中完全无辜，且没有违反任何规定或道德规范，那么他们通常不会承担任何法律责任或公司内部的纪律处分。
三、建议与措施
及时报告与配合调查：
- 无论动手还是未动手的一方，都应及时向公司报告事件情况，并配合公司的调查工作。这有助于公司尽快了解事件真相，作出公正的处理决定。
保留证据与寻求法律帮助：
- 如果动手行为造成了身体伤害或其他损失，受害方应保留相关证据（如医疗记录、照片、视频等），并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
- 对于动手方来说，如果认为自己受到了不公正的指责或处理，也可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
加强沟通与预防：
- 公司应加强员工之间的沟通与交流，定期组织团队建设活动，增强员工之间的信任和合作。同时，公司还应加强员工的安全教育和法律意识培训，预防类似事件的发生。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。