针对您提出的“公司签有固定期限合同，但是上面不写固定期限时间”的问题，这确实是一个需要关注的情况，因为它可能涉及到劳动合同的法律效力和双方权益的保障。

首先，从法律角度来看，劳动合同期限是劳动合同中的一项重要内容，应当明确约定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果劳动合同中未明确约定固定期限，这可能会给合同的履行带来不确定性，并可能引发双方对合同期限的争议。

在这种情况下，未约定具体期限的固定期劳动合同，在法律上可能会被视为无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在这种情况下享有更稳定的工作保障，因为用人单位解除劳动合同的条件将更为严格。然而，这也可能给用人单位带来管理上的不便，因为无固定期限劳动合同意味着用人单位在解除劳动合同时需要承担更高的法律风险和成本。

为了避免潜在的法律问题和纠纷，我建议您及时与公司沟通，协商补签明确期限的劳动合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以减少因合同期限不明确而可能引发的争议和纠纷。

如果公司拒绝补签或无法就合同期限达成一致，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权利和可行的维权途径。

总之，劳动合同期限是劳动合同中的一项重要内容，应当明确约定。如果您的劳动合同中未明确约定固定期限，我建议您及时与公司沟通并协商补签明确期限的劳动合同，以避免潜在的法律问题和纠纷。