结论是：在电商仓库工作，因入库数量不准确而被要求赔钱是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论说合理或不合理。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因工作失误（如入库数量不准确）需要承担赔偿责任，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定进行赔偿。
- 但需要注意的是，劳动合同中的赔偿条款应当合理，不能过分加重员工的责任。如果赔偿金额过高，可能被视为不公平的条款，员工有权提出异议。
公司规章制度：
- 公司内部可能有关于工作失误和赔偿的规章制度。如果这些规章制度是合法制定的，并且员工已经知晓并同意遵守，那么员工因工作失误造成损失时，可能需要按照规章制度进行赔偿。
- 同样，规章制度中的赔偿条款也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
二、从员工过错和损失大小的角度
员工过错：
- 如果员工因故意或重大过失导致入库数量不准确，并且这种不准确给公司造成了实际损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但如果员工只是轻微过失或无过失，那么要求员工赔偿可能不太合理。
损失大小：
- 即使员工有过错，赔偿金额也应当与实际损失相当。如果公司要求的赔偿金额远高于实际损失，那么这种要求可能不太合理。
- 员工有权要求公司提供损失的具体证据，以便确定合理的赔偿金额。
三、从法律规定的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工因工作失误给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任是有限的，不能过分加重员工的负担。
- 如果公司要求员工赔偿的金额过高或不合理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议
- 与员工沟通：公司应当与员工进行充分沟通，了解入库数量不准确的具体原因和员工的过错程度。
- 合理确定赔偿金额：根据实际损失和员工的过错程度，合理确定赔偿金额。避免要求员工承担过高的赔偿责任。
- 完善劳动合同和规章制度：公司应当完善劳动合同和规章制度中关于工作失误和赔偿的条款，确保这些条款合法、合理且明确。
- 寻求法律帮助：如果公司与员工之间就赔偿问题无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。