员工因国家新要求被辞退，一般情况下是有权申请赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果因为国家出台的新要求导致员工无法继续从事原工作，且用人单位未能提供合适的岗位或进行必要的培训，那么用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
二、可能的情况与赔偿
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果国家新要求导致员工无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由，仅因国家新要求就单方面解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、实际操作建议
- 收集证据：员工应收集与劳动合同、工资单、工作表现、国家新要求相关的证据，以证明自己被违法解除劳动合同的事实。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁前，员工可以尝试与用人单位进行协商或请求工会、第三方进行调解，看是否能够达成和解。
- 提起劳动仲裁：如果协商和调解无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
- 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 员工在申请赔偿时，应确保自己的诉求有法律依据，并准备好相关证据。
- 赔偿的数额和能否获得赔偿，需要根据具体情况和法律规定来判断，因此建议员工在申请前咨询专业律师。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。