在公司工作20年，因没岗位被辞退，是否有补偿需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形
劳动者过错：
- 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退时无需支付经济补偿。
经济性裁员或客观情况重大变化：
- 若公司因经济性裁员（如经营困难、转产等）或客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等）等合法理由辞退您，且您不存在上述过错，公司应支付经济补偿。
- 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作二十年，可获二十个月工资的补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形
- 若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿标准：即四十个月工资。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论哪种情形，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自身合法权益。
协商与仲裁：
- 若与公司在补偿问题上存在争议，您可以先尝试与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律咨询：
- 劳动法律问题涉及众多细节和规定，若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。
示例说明：
假设您在公司工作二十年，月工资为1万元。若公司因经济性裁员辞退您，且您不存在过错，那么公司应支付您二十个月工资的经济补偿，即20万元。若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么公司应支付您四十个月工资的赔偿金，即40万元。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。