针对您提出的“工伤认定后劳务和用人单位怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣单位与用工单位的责任划分

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位和用工单位需承担以下责任：

1. 劳务派遣单位：

   • 应当依法申请工伤认定。
   • 承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

2. 用工单位：

   • 应当协助工伤认定的调查核实工作。
   • 在劳务派遣单位承担工伤保险责任的基础上，根据双方约定，可能需承担部分或全部的补偿责任。

二、用人单位（包括劳务派遣中的用工单位，若直接雇佣则指该单位）的具体处理措施

1. 工伤职工的救治和护理：

   • 职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治。
   • 对受伤较轻的职工，可先进行简单处理；对受伤较重的职工，应尽快送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。

2. 及时办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 用人单位应为工伤职工及时办理工伤保险待遇给付等手续，确保职工权益得到保障。

3. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

4. 工伤职工岗位安排及经济补偿：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，要按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未参保，则全部由用人单位支付。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通与协商：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间应保持密切沟通，就工伤认定、补偿办法等事宜进行及时协商，确保双方责任明确、处理得当。

2. 遵守法律法规：

   • 双方应严格遵守《工伤保险条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保工伤职工的权益得到充分保障。

3. 关注工伤职工心理与生理健康：

   • 除了物质上的补偿与照顾外，用人单位还应关注工伤职工的心理与生理健康，提供必要的心理疏导与康复支持。

综上所述，工伤认定后，劳务派遣单位与用工单位需根据各自责任进行妥善处理，确保工伤职工的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。