工会同意并不是用人单位可以随意延迟发放工资的充分条件。关于工资延迟发放是否需要征得工会同意，以及相关的法律规定和实际操作，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律规定
工资支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
特殊情况下的延期支付：
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，方可考虑延期支付工资。但这一前提必须有相应的证据证明，不能主观随意认定。
- 在符合前提条件的情况下，用人单位需征得本单位工会的同意（或职工代表协商一致），方可暂时延期支付劳动者工资。这是延期支付的一个必要程序环节，但并非充分条件。
- 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，通常不超过一个月。
二、实际操作与注意事项
工会同意的角色：
- 工会同意是延期支付工资程序中的一个重要环节，但它并不意味着用人单位可以随意延迟发放工资。工会同意必须建立在用人单位确实存在生产经营困难、资金周转受到影响等合理理由的基础上。
- 即使工会同意，用人单位也需确保延期支付的时间不超过法定限制，并及时告知全体劳动者。
未经协商擅自延期的后果：
- 如果用人单位未经与工会或职工代表协商一致，擅自延期支付工资，这将被视为无故拖欠工资。
- 劳动者有权要求用人单位支付工资及经济补偿，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律责任与后果
对用人单位的监管与处罚：
- 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
对劳动者权益的保护：
- 根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与总结
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在确实需要延期支付工资时，应依法与工会或职工代表协商一致，并确保延期时间不超过法定限制。
- 劳动者：如果遇到用人单位未经协商擅自延期支付工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，工会同意并不是用人单位可以随意延迟发放工资的充分条件。在一般情况下，工资必须按时足额支付。即使在特殊情况下需要延期支付，也必须满足严格的法定条件和程序要求。因此，如果你作为劳动者遇到了工资延迟发放的问题，或者作为用人单位需要了解相关法律规定，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。