离职不走流程，无论是对于用人单位还是劳动者本人，都可能带来一系列不良影响。下面我将从这两个方面详细阐述：
对用人单位的影响：
当劳动者不办离职就直接走人时，这实际上是一种违法行为。根据相关法律法规，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位、做好工作交接等。如果劳动者不辞而别，可能会给用人单位造成直接的经济损失，比如因工作交接不当导致的业务中断、客户流失等。在这种情况下，劳动者应当承担相应的赔偿责任。此外，如果劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。
对劳动者的影响：
对于劳动者而言，不办离职直接走人也可能带来诸多不利后果。首先，即便用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。经济补偿金是劳动者在离职时依法应得的一项权益，如果因为不办离职而失去这项权益，无疑是对劳动者自身利益的损害。
其次，不办离职直接走人还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业。在职业圈中，一个人的职业声誉是非常重要的。如果劳动者因为不辞而别而被前用人单位视为不负责任、不遵守规则的人，那么这种负面评价可能会对劳动者未来的就业产生不利影响。
离职的正确流程：
为了避免上述不良影响，劳动者在离职时应当遵循正确的流程。一般来说，离职流程包括以下几个步骤：
写辞职信：一封合格的辞职信应当包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管详谈：在和主管详谈之前，劳动者应当准备好离职的充分理由。如果主管挽留，劳动者应当用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：离职征得主管同意之后，劳动者应当开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，劳动者应当一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：决定离职之后，劳动者会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单、将档案转出等。此外，劳动者的养老关系和房屋公积金等也需要一并转移。
综上所述，离职不走流程对用人单位和劳动者本人都可能带来不良影响。因此，建议劳动者在离职时遵循正确的流程，以维护自己的合法权益和职业声誉。