针对您提出的“村委会公益岗死在岗位上怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤认定和赔偿的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，如果村委会公益岗的工作人员在岗位上因工作原因突发疾病死亡，这通常会被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
二、赔偿主体与责任
用人单位责任：
- 在公益性岗位中，如果村委会是实际用工单位，并且与工作人员签订了劳务协议或劳动合同，那么村委会作为用人单位，在工作人员被认定为工伤后，应承担相应的工伤赔偿责任。
- 如果村委会并非直接用工单位，而是与上级政府或其他机构签订了协议，由这些机构安排工作人员到村委会工作，那么赔偿主体可能是这些机构。但具体责任划分需依据协议内容来确定。
政府或相关部门责任：
- 在某些情况下，政府或相关部门可能作为公益性岗位的开发和管理者，对工作人员的工伤赔偿负有间接责任。例如，如果政府或相关部门未按照规定为工作人员购买工伤保险，那么在工作人员发生工伤时，政府或相关部门可能需要承担相应的赔偿责任。
三、赔偿内容与标准
一次性工亡补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金。补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
丧葬补助金：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 如果死亡职工有需要供养的亲属，如配偶、子女等，这些亲属还可以领取供养亲属抚恤金。抚恤金标准按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例根据亲属关系和供养情况来确定。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 在工作人员死亡后，其近亲属或用人单位应及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
准备相关证据：
- 申请工伤认定时，需要准备相关证据，如工作协议、工资发放记录、死亡证明、医院抢救记录等。
协商或诉讼解决：
- 如果用人单位或政府相关部门拒绝承担赔偿责任，近亲属可以通过协商或诉讼的方式来解决争议。
五、案例参考
以您提供的案例为例，梁某某在村委会公益性岗位上从事公路清扫保洁工作时突发疾病死亡，被认定为视同工伤。丰都县江池政府作为用人单位，承担了工伤主体责任。这一案例表明，在公益性岗位上发生工伤时，用人单位应依法承担赔偿责任。
综上所述，如果村委会公益岗的工作人员在岗位上因工作原因突发疾病死亡，应被视为工伤，并由用人单位或相关责任主体依法承担赔偿责任。近亲属应及时申请工伤认定，并准备相关证据以维护自身权益。