这种情况是否违法，需要视具体情况而定，但一般来说，如果分厂转岗到总厂时，用人单位仅提供离职选项而不提供合理的转岗安排，可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的变更与履行

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果分厂与总厂属于同一用人单位的不同分支机构，且您的劳动合同中并未明确约定工作地点或岗位的变更条款，那么用人单位在未经您同意的情况下，单方面要求您从分厂转岗到总厂（尤其是当这种转岗并非出于生产经营需要或您个人原因时），可能构成对劳动合同的违约。
• 若用人单位无法提供合理的转岗条件（如岗位匹配度、薪资待遇等），而直接要求您离职，这可能违反了劳动合同中关于工作条件和岗位的约定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 用人单位的调岗权与限制

• 用人单位在特定情况下（如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等）享有调岗权，但这种权利并非无限制的。调岗应当合理、必要，且不得损害劳动者的合法权益。
• 如果用人单位以转岗为名，实则迫使您离职，且无法提供合理的调岗理由或条件，这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 劳动者的权益保护

• 作为劳动者，您有权拒绝不合理的调岗安排，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
• 如果用人单位坚持要求您离职，且无法提供合理的经济补偿或解决方案，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解转岗的具体原因和条件，看是否能够达成一致的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以证明用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规。
• 寻求法律帮助：在必要时，您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，分厂转岗到总厂时，如果用人单位仅提供离职选项而不提供合理的转岗安排，可能涉及违法。您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。如果遇到这种情况，建议您先与用人单位协商，并收集相关证据以备不时之需。如有需要，也可以直接向我咨询具体的法律问题。