可以补当年的劳动合同，但具体操作和效果需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同补办的法律依据与可能性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然法律并未直接规定劳动合同丢失后的补办程序，但基于劳动合同的性质和目的，以及劳动关系存续期间的证据保留原则，在合理范围内补办劳动合同是可行的。特别是当公司注销后，若劳动者能提供其他证据证明劳动关系存在，如工资单、工作证、考勤记录等，补办劳动合同的请求更有可能得到支持。

二、公司注销对劳动合同补办的影响

1. 公司注销后的法律地位：公司注销意味着其法人资格的终止，原则上不再承担民事责任。但这并不意味着与劳动者之间的劳动关系证据就此消失。若公司注销前未妥善处理劳动关系档案，劳动者仍有权要求相关责任方（如清算组、股东等）提供协助。

2. 档案找不到的应对策略：

   • 尝试联系原公司相关人员：如清算组成员、原人力资源部门工作人员等，看是否能获取劳动合同的副本或相关记录。
   • 向工商部门或档案馆查询：部分地区的工商部门或档案馆可能保存有公司注销前的相关档案，包括劳动合同。
   • 收集其他证据：如工资转账记录、社保缴纳记录、工作邮件、同事证言等，以证明劳动关系的存在。

三、补办劳动合同的具体操作

1. 与用人单位协商：尽管公司已注销，但若存在清算组或接管单位，可尝试与其协商补办劳动合同。协商时，应明确补办的目的和所需材料，争取对方的配合。

2. 通过法律途径解决：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补办劳动合同。仲裁过程中，需提供充分的证据证明劳动关系的存在。

3. 注意时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

四、补办劳动合同后的法律效果

补办劳动合同后，劳动者与用人单位之间的劳动关系得到法律上的确认，这有助于劳动者在后续维权（如追讨工资、社保、经济补偿等）中提供有力证据。同时，补办的劳动合同也应符合《劳动合同法》的规定，明确双方的权利和义务。

建议：在补办劳动合同的过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极收集证据，与相关方进行友好协商。若遇到困难或纠纷，可及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自身合法权益。