针对您提出的“雇工人给朋友干活工人受伤朋友付工资怎么样分责任”的问题，这涉及到劳务关系中的责任划分和赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、责任划分
劳务关系下的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若工人是在为朋友提供劳务过程中受伤，且该劳务活动是在朋友授权或指示范围内进行的，那么朋友作为接受劳务的一方，通常需要承担相应的赔偿责任。
- 如果工人自身存在故意或重大过失（如违规操作、未遵守安全规定等），则可能减轻朋友的赔偿责任。
特殊情况下的责任：
- 如果工人的受伤是由第三人造成的，工人既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求朋友承担赔偿责任。朋友在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
- 如果工人因提供劳务造成他人损害，朋友作为接受劳务的一方需要承担侵权责任。之后，朋友可以向有故意或重大过失的工人追偿。
二、赔偿方式
医疗费用：
- 包括治疗费、检查费、药费等，应凭医疗机构出具的收款凭证进行确定。
误工费：
- 根据工人的误工时间和收入状况进行计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照相近行业的平均工资进行计算。
其他费用：
- 还包括护理费、交通费、营养费等，这些费用应根据实际情况和医生建议进行确定。
- 如果工人构成残疾，还应支付残疾赔偿金，具体金额根据伤残等级和法律规定进行计算。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在处理此类问题时，应及时收集医疗记录、费用清单、工作记录、证人证言等证据，以证明损失和权益。
尝试协商处理：
- 双方应尝试通过协商解决赔偿问题，考虑实际损失和承受能力，达成合理的赔偿协议。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护合法权益。律师可以根据具体情况提供法律意见和诉讼策略。
四、关于您提到的“朋友付工资”的情况
- 朋友付工资这一行为本身并不改变劳务关系的性质，也不影响责任划分和赔偿方式的确定。关键在于工人是在为朋友提供劳务过程中受伤，且该劳务活动是在朋友授权或指示范围内进行的。
综上所述，处理此类问题时，需要明确劳务关系、收集证据、尝试协商，并在必要时采取法律手段以确保权益得到妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。