实习期上班受伤期间，您是有权获得工资的。这一结论主要基于我国劳动法律法规的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。实习期员工虽然与用人单位之间可能未建立正式的劳动关系，但如果在实习过程中因工作原因受伤，同样应受到法律的保护。
- 一旦被认定为工伤，根据条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您受伤治疗期间，用人单位应当继续支付您的工资。
《劳动法》及《劳动合同法》的适用：
- 尽管实习期员工与用人单位之间可能签订的是实习协议而非劳动合同，但根据劳动法的原则和精神，劳动者在提供劳动过程中受到伤害，应当享有相应的劳动保护和福利待遇。
- 如果实习协议中明确约定了工伤待遇或工资支付条款，那么用人单位应当按照协议约定执行。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在发生工伤后，您首先应当与用人单位进行沟通，明确您的工伤情况和工资支付问题。用人单位通常愿意遵守法律法规，并妥善处理工伤事宜。
申请工伤认定：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资支付。
寻求法律援助：
- 如果在处理工伤事宜过程中遇到法律难题或用人单位的不合理对待，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护您的合法权益。
三、特殊情况说明
- 如果实习协议中有特别约定：例如，某些实习协议可能规定在实习期间发生工伤时，工资支付方式或标准有所不同。在这种情况下，您需要仔细审查实习协议，并了解其中的具体条款。但请注意，任何违反法律法规强制性规定的条款都是无效的。
建议：
- 在实习期间，务必与用人单位签订明确的实习协议，并仔细阅读其中的条款，特别是关于工伤待遇和工资支付的部分。
- 一旦发生工伤，及时与用人单位沟通并申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。
- 如有需要，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。