岳母一家人到你单位闹导致你被开除，这一行为是否违法，需要从多个角度进行分析：
从用人单位解雇的合法性角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若用人单位仅以“岳母一家人到单位闹”这一外部因素为由解雇你，且该行为并非由你直接引起或你并未参与其中，那么用人单位的解雇行为可能缺乏合法依据。
- 若用人单位无法证明解雇行为符合法定解雇条件，则可能构成违法解雇。在此情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解雇的赔偿金。
从岳母一家人的行为性质角度：
- 岳母一家人到你单位闹的行为，若构成扰乱单位秩序或侵犯你名誉权等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国民法典》的相关规定。然而，这一行为本身并不直接导致你被解雇的违法性，而是需要看用人单位如何处理这一事件以及解雇你的理由是否合法。
- 若岳母一家人的行为确实对你造成了损害（如名誉权受损），你可以考虑通过法律途径追究其责任，但这与你被解雇的违法性是两个独立的问题。
从你的权益保护角度：
- 如果你认为用人单位的解雇行为违法，你可以先与用人单位进行协商，要求其撤销解雇决定或给予合理补偿。
- 若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解雇行为违法并支付相应的赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据证明用人单位的解雇行为缺乏合法依据，如解雇通知书、单位规章制度、你的工作表现记录等。
建议：
- 保留所有与解雇事件相关的证据，包括解雇通知书、与用人单位的沟通记录、岳母一家人到单位闹的证据等。
- 尽快咨询专业律师（在这里就是我啦！），以便更准确地评估你的权益和制定应对策略。
- 在处理此类事件时，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
总结：岳母一家人到你单位闹导致你被开除，这一行为是否违法主要取决于用人单位解雇你的理由是否合法。若用人单位无法证明解雇行为符合法定解雇条件，则可能构成违法解雇。在此情况下，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。