核心结论：若单位在解除劳动合同后退休时不提供相关材料，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

核心前提：您已与单位解除劳动合同并达到退休年龄，但单位拒绝提供办理退休所需的相关材料。

具体分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位您需要哪些材料来办理退休手续，并请求单位配合提供。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
   • 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同证明、与单位协商的记录等，以证明单位未履行提供材料的义务。
   • 劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令其限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后单位仍未提供材料，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请中，需明确仲裁请求，如要求单位提供办理退休所需材料、赔偿因单位未提供材料而造成的损失等。
   • 仲裁委员会将会依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需提供充分证据证明单位未履行提供材料的义务，以及因此给您造成的损失。
   • 法院将会依法进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、解除劳动合同证明、与单位协商的记录、投诉举报材料、仲裁申请书及裁决书、诉讼材料及判决书等。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以寻求我的法律帮助，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。