结论前置：
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定的核心在于防止用人单位滥用试用期，从而保护劳动者的合法权益。在理解这一规定时，关键在于明确“同一用人单位”的含义。
从法律主体角度分析：
母公司与子公司：在法律上，母公司与子公司是独立的法人实体，它们各自拥有独立的财产、经营场所和办公人员，并能独立承担民事责任。因此，当员工从母公司离职后，重新加入另一子公司时，实质上是与一个新的法律主体建立了劳动关系。在这种情况下，新的子公司可以根据自身需求和相关法律规定，与员工重新约定试用期。
总公司与分公司：分公司是总公司的分支机构，它没有独立的财产，也不独立承担民事责任。因此，当员工从总公司离职后，重新加入其分公司时，仍然是与总公司建立劳动关系。在这种情况下，由于员工与总公司已经约定过一次试用期，所以通常不能再次设置试用期。
实际情况考量：
在决定是否可以再次设置试用期时，除了考虑法律主体关系外，还应综合考虑以下因素：
工作内容和岗位关联性：如果员工在原子公司和新子公司从事的工作内容和岗位基本相同，且其工作技能和经验在新岗位上能够直接适用，那么再次设置试用期可能缺乏必要性。
员工的工作能力和表现：如果员工在原子公司工作期间表现优秀，工作能力得到充分认可，且有相应的业绩和评价作为支撑，新子公司在考虑是否设置试用期时，应综合考虑这些因素，避免不必要的重复试用。
法律建议：
对于员工而言，在从集团公司的子公司离职后，加入集团公司的另一子公司或分公司时，应了解新单位的法律主体性质，以及自身与新单位之间劳动关系的建立情况，从而明确是否可以再次约定试用期。
对于用人单位而言，在招聘从集团内部其他单位离职的员工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免违法设置试用期，从而维护劳动者的合法权益，也避免自身陷入法律风险。
可能的法律后果：
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与同一劳动者约定多次试用期，劳动行政部门有权责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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