结论前置：是否辞职需结合过错性质、劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为你分析：

1. 若过错未达严重违反规章制度程度

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但“严重违反”需有明确制度依据且程序合法。
• 建议：
  • 若过错轻微（如迟到、工作疏忽但未造成损失），公司无权直接解除合同，此时辞职可能损失经济补偿（如公司违法解除需支付2N赔偿金）。
  • 行动建议：与公司沟通，争取改正机会；若公司坚持解除，可要求书面解除通知并申请劳动仲裁主张赔偿。

2. 若过错构成严重违反规章制度

• 法律后果：公司有权合法解除合同，且无需支付经济补偿。此时辞职与否需权衡个人职业规划与法律风险。
• 建议：
  • 若公司制度合法且过错属实：辞职可能避免被解雇的负面记录，但需注意辞职后无法主张经济补偿。
  • 若公司制度违法或过错认定存疑：可拒绝辞职，要求公司按法定程序处理；若公司强行解雇，可仲裁主张违法解除赔偿。

3. 若过错涉及违法或刑事责任

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除合同。
• 建议：
  • 若已涉嫌犯罪：辞职可能无法避免合同解除，但主动辞职可体现配合态度，减少后续纠纷。
  • 若未被追究刑事责任：公司无权以“涉嫌犯罪”为由解除合同，此时辞职需谨慎，避免丧失主张权利的机会。

4. 经济补偿与赔偿的权衡

• 计算公式（若公司违法解除）：

  
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
  

  （例：工作3年，月工资1万，赔偿金为6万）
• 建议：
  • 若过错不严重且公司可能违法解除，坚持不辞职可争取更高赔偿。
  • 若过错严重且公司合法解除，辞职可避免更长的争议期，但需放弃经济补偿。

5. 职业规划与个人发展角度

• 若过错影响职业声誉（如严重失职导致公司损失）：
  • 辞职可能减少负面影响，但需评估新工作背景调查的风险。
• 若过错可弥补且公司文化包容：
  • 留下并改正错误可能更利于长期发展。

行动清单：

1. 核查公司规章制度中关于“严重违反”的定义及程序。
2. 收集过错证据（如邮件、聊天记录）及公司处理方式的证据。
3. 咨询律师评估公司解除合同的合法性。
4. 根据评估结果决定是否辞职，并书面留存决定依据。

最后提醒：劳动纠纷中，证据和程序是关键。若公司已发出解除通知，务必在7日内申请仲裁主张权利。有问题直接向我咨询，我会结合具体案情为你制定策略。