离职后公司称钱不对并要求赔偿是否合法，这取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司存在过错，要求赔偿可能合法

如果公司在你离职过程中存在明显过错，比如：

• 未及时足额支付劳动报酬：例如，公司拖欠你离职前的工资、奖金或提成等。
• 未依法为你缴纳社会保险费：公司未按规定为你缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项。
• 违反劳动合同约定：如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、福利等。

在这些情况下，如果公司因为自身的过错导致你需要承担额外的经济责任，或者公司试图将自身的经营风险转嫁给你，那么公司要求你赔偿可能是不合法的。你有权拒绝不合理的赔偿要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

二、公司无过错，但存在财务或管理问题

如果公司声称“钱不对”是由于其自身的财务或管理问题导致的，比如：

• 财务记录错误：公司可能因为财务记录错误而认为你需要赔偿。
• 管理疏忽：公司可能因为管理疏忽导致资金流失，并试图将责任归咎于你。

在这种情况下，公司要求你赔偿同样可能是不合法的。因为公司的财务或管理问题不应由员工来承担。你可以要求公司提供充分的证据来证明你需要承担赔偿责任，如果公司无法提供，你有权拒绝赔偿。

三、你存在过错或违反公司规定

如果你在离职过程中存在过错或违反了公司的规定，比如：

• 擅自离职：未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司就擅自离职。
• 泄露公司机密：在离职过程中泄露了公司的商业秘密或敏感信息。
• 损坏公司财物：在离职前故意或过失地损坏了公司的财物。

在这些情况下，如果公司能够证明你的过错或违规行为导致了经济损失，那么公司要求你赔偿可能是合法的。但赔偿的金额应当与你的过错或违规行为所造成的经济损失相当，不能随意要求高额赔偿。

四、法律建议与注意事项

1. 保留证据：无论何种情况，你都应保留与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作沟通记录等。这些证据在要求赔偿或维护自己权益时将起到关键作用。
2. 明确辞职理由：在辞职时，应明确辞职理由，并尽量避免使用模糊或容易引起歧义的表述。如果是因为公司过错而辞职，应详细记录并保留相关证据。
3. 咨询专业律师：如果你对公司要求赔偿的合法性存在疑问，或者不知道如何应对公司的赔偿要求，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，离职后公司称钱不对并要求赔偿是否合法，取决于公司是否存在过错、你是否存在过错或违规行为以及具体的证据情况。在面对公司的赔偿要求时，你应保持冷静，明确自己的权益和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。