针对您提出的“退休员工提前上班受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。下面，我将根据不同情况为您详细解析赔偿的途径和标准。
一、已享受养老保险待遇的退休人员（通常视为劳务关系）
赔偿责任认定：
- 在这种情况下，退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当退休员工在上班过程中受伤时，赔偿责任的认定主要依据双方在事故中的过错程度。
- 如果工作场所的安全设施不到位，或者用人单位未提供必要的安全保障措施，导致退休员工受伤，那么用人单位可能需要承担主要责任。
- 如果退休员工自身存在操作失误或未遵守安全规定，那么他们也需要承担一定比例的责任。
赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费（如果退休员工因受伤而无法继续工作）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。
- 如果受伤构成伤残，那么还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 赔偿标准可以参照《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定。
二、未享受养老保险待遇的退休人员（可能视为劳动关系）
申请工伤认定：
- 如果退休员工未办理正式的退休手续，或者尚未充分享受到养老保险待遇，并且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然视为劳动关系。
- 在这种情况下，如果退休员工在上班过程中受伤，他们有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 一旦被认定为工伤，退休员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目和标准：
- 赔偿项目和标准将参照《工伤保险条例》执行，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
三、特殊情况处理
参加工伤保险的超龄人员：
- 如果退休员工虽然已享受养老保险待遇，但所在单位为其参加了工伤保险，并且符合工伤认定条件，那么他们可以享受工伤保险待遇。
原单位返聘人员：
- 如果退休员工被原单位返聘，并且单位内部有相关福利政策或约定，那么赔偿可以按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
上下班途中受伤：
- 虽然上下班途中受伤可能不被直接认定为工伤，但根据具体情况和当地法律法规，雇主仍有可能承担一定的赔偿责任。
第三人侵权：
- 如果退休员工的工伤是由第三人侵权造成的，那么他们有权要求侵权人赔偿相关费用。
四、赔偿程序与注意事项
收集证据：
- 退休员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
了解当地政策：
- 由于各地政策可能有所不同，退休员工在申请赔偿前应仔细了解当地的相关法律法规和政策规定。
协商与诉讼：
- 如果与用人单位存在赔偿争议，退休员工可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，他们可以通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。
结论
退休员工提前上班受伤后的赔偿问题复杂多变，需要根据具体情况确定赔偿程序和标准。关键在于明确与用人单位的法律关系，并据此选择适用的赔偿规定。在处理过程中，我建议退休员工咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。