结论前置：
详细分析：
在探讨这个问题时，我们首先要明确的是，员工提交辞职报告后，其与公司之间的劳动关系并未立即解除，而是进入了一个通知期。这个通知期的长度通常由劳动合同或公司规章制度来规定，如果没有明确规定，则可能依据相关法律法规或行业惯例来确定。
一、若劳动合同或公司规章制度有明确规定
规定内容：劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工提交辞职报告后需要继续工作的时间，以及在此期间内擅自离职的后果。
法律后果：如果员工在规定的时间内擅自离职，可能构成违约行为。根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。
二、若劳动合同或公司规章制度无明确规定
法律原则：从法律角度讲，员工在提交辞职报告后，虽然表达了离职的意愿，但在劳动关系实际解除前，仍应履行其作为员工的义务。然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工在提交辞职报告后需要继续工作的时间，员工在法律上可能享有更大的自由度。
实际影响：尽管法律上可能没有明确的限制，但员工擅自离职仍可能带来一系列实际影响。例如，这可能影响员工的职业声誉，给未来求职带来不利影响；同时，如果员工在离职过程中涉及未交接的工作或未了结的事务，还可能给公司带来损失，员工因此可能需要承担相应的赔偿责任。
建议做法：为了避免不必要的法律纠纷和实际影响，建议员工在提交辞职报告后，与公司进行充分沟通，明确离职的时间和方式。如果公司要求员工在提交辞职报告后继续工作一段时间，员工应尽量配合；如果员工确实有特殊情况需要提前离职，也应与公司协商并达成一致意见。
三、特殊情况下的处理
如果员工在提交辞职报告后遇到了不可抗力的因素（如突发疾病、家庭变故等），导致无法继续履行工作职责，员工应及时与公司沟通并提供相关证明。在这种情况下，公司通常会根据实际情况给予员工一定的理解和支持。
总结与建议：
员工在提交辞职报告后是否可以中途不去工作，取决于劳动合同或公司规章制度的规定以及实际情况。如果合同或制度中有明确规定，员工应遵守规定；如果没有明确规定，员工应与公司进行充分沟通并尽量配合公司的要求。在任何情况下，员工都应保持诚信和负责任的态度，避免给公司带来不必要的损失和影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。