中国最低时薪2元是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。这个标准通常包括了月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，旨在保障劳动者及其家庭成员的基本生活需要。

• 小时最低工资标准：是针对非全日制用工形式设定的，它考虑了劳动者每小时的劳动价值以及基本生活成本。如果用人单位支付的小时工资低于当地规定的小时最低工资标准，就构成了违法行为。

违法后果角度

如果用人单位支付的小时工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门在查实后，会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。

实际操作角度

在实际操作中，由于各地经济发展水平、生活成本等因素的差异，最低工资标准也会有所不同。因此，要判断2元/小时的时薪是否违法，需要具体查看当地规定的最低小时工资标准。但可以明确的是，在绝大多数地区，2元/小时的时薪都是远低于当地最低工资标准的。

建议

• 劳动者：如果你发现自己的时薪低于当地最低工资标准，应该及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）。如果用人单位不予理会或拒绝改正，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
• 用人单位：应该严格遵守国家关于最低工资标准的规定，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。这不仅是法律的要求，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的必要之举。

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