下班期间因工作需要回厂发生交通事故，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。以下从几个关键角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中发生交通事故认定为工伤，需同时满足以下条件：

1. 时间条件：事故必须发生在上下班的合理时间内。这包括正常上下班时间，以及因工作需要的合理延伸时间，如下班后因工作需要返回工厂处理紧急事务。

2. 路线条件：事故必须发生在往返于工作地与合理目的地的路线上。在此案例中，员工因工作需要回厂，其路线应被视为合理路线。

3. 责任条件：员工在交通事故中承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这一判断需依据有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书。

4. 事故类型条件：事故必须是因机动车而引起的道路交通事故。

二、不能认定为工伤的情形

• 本人承担主要责任或全部责任：如果员工在交通事故中被认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。
• 不属于合理的上下班途中：虽然此案例中员工是因工作需要回厂，但若路线或时间明显不合理，也可能影响工伤认定。不过，在此情境下，该条件应不构成障碍。
• 故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀：这些情形下发生的交通事故不得认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

• 用人单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设员工小张在下班后，因接到工厂紧急通知需要返回处理设备故障，在返回途中发生交通事故。经交警部门认定，小张承担次要责任。在此情况下，小张所受的伤害就符合工伤认定的所有条件。

法律建议：

• 发生交通事故后，应保护现场并及时报警，由公安机关交通管理部门出具《道路交通事故认定书》。
• 及时向用人单位报告事故情况，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。

五、注意事项

• 在处理此类事故时，务必确保所有步骤和程序都符合法律规定，以避免因程序不当而影响工伤认定。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。

综上所述，下班期间因工作需要回厂发生交通事故，若满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及属于交通事故性质这四个条件，是可以被认定为工伤的。在处理此类事故时，请务必遵循相关法律法规和程序要求。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。