公司记大过通常不会直接影响员工晋升高级工程师（高工）的资格，但具体影响需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的影响

• 晋升条件：公司晋升高级工程师通常基于员工的工作能力、业绩、技术水平、项目经验等综合因素。记大过作为公司内部纪律处分，若公司规章制度未明确将其列为晋升的否定性条件，则理论上不影响晋升。
• 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度将记大过直接与晋升挂钩，且该规定未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，则可能因程序违法而无效。

2. 记大过的性质与影响

• 纪律处分：记大过属于公司内部纪律处分，通常针对员工违反公司规定的行为（如迟到早退、工作失误等）。其目的在于警示而非剥夺权利，除非处分与晋升直接相关（如规定“记大过者一年内不得晋升”）。
• 实际影响：若记大过未影响员工的工作表现、技术能力或项目贡献，且员工在后续工作中表现优异，公司可能忽略该处分对晋升的影响。

3. 法律视角下的晋升

• 平等就业权：根据《劳动法》第十二条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。若公司以记大过为由无正当理由拒绝晋升，可能涉嫌侵犯平等就业权。
• 举证责任：若员工认为公司因记大过非法剥夺晋升机会，需举证证明公司存在歧视或违反规章制度的行为。

4. 建议与行动

• 查阅规章制度：员工应首先查阅公司《员工手册》或相关规章制度，明确记大过是否与晋升直接挂钩。
• 沟通与申诉：若认为处分不合理或影响晋升，可与公司人力资源部门沟通，了解具体原因并申请复核。
• 法律途径：若公司行为涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

总结：公司记大过本身不必然导致无法晋升高级工程师，但需结合公司规章制度、处分性质及实际工作表现综合判断。若遇到不公待遇，建议通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。