审议制定业务提成比例确实涉及职工权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

1. 劳动合同约定：业务提成比例通常会在劳动合同中明确约定，作为劳动者报酬的一部分。因此，审议制定业务提成比例实际上是对劳动合同中报酬条款的修改或补充，这直接关系到劳动者的经济利益，显然涉及职工权益。

2. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。业务提成作为劳动报酬的一种形式，其比例的制定和审议必须遵循法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

二、实际操作层面

1. 影响劳动者收入：业务提成比例的高低直接影响劳动者的收入水平。如果提成比例过低，可能导致劳动者收入减少，进而影响其生活质量。因此，审议制定业务提成比例时，必须充分考虑劳动者的实际利益。

2. 激励作用：合理的业务提成比例能够激发劳动者的工作积极性和创造力，提高工作效率。反之，如果提成比例不合理，可能会挫伤劳动者的积极性，甚至导致人才流失。因此，在审议制定业务提成比例时，需要权衡激励与公平的关系。

三、建议与注意事项

1. 充分协商：在审议制定业务提成比例时，用人单位应与劳动者进行充分协商，确保双方对提成比例有共同的理解和认可。这有助于减少后续纠纷，维护和谐的劳动关系。

2. 遵循公平原则：业务提成比例的制定应遵循公平原则，确保不同岗位、不同业绩的劳动者能够获得与其贡献相匹配的报酬。这有助于激发劳动者的积极性，提高整体业绩。

3. 及时调整：随着市场环境和业务需求的变化，业务提成比例可能需要进行适时调整。在调整过程中，用人单位应再次与劳动者进行协商，确保调整后的提成比例仍然符合双方利益。

总结来看，审议制定业务提成比例不仅涉及劳动合同的修改和补充，还直接关系到劳动者的经济利益和工作积极性。因此，在审议制定过程中，必须充分考虑职工权益，确保提成比例的合理性和公平性。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。