针对您提出的“实习生不加班被辞退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，实习生与用人单位之间的关系通常被视为实习关系，而非正式的劳动关系。然而，这并不意味着实习生在实习期间不受任何法律保护。在处理此类问题时，我们应参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，尽管它主要针对的是正式劳动关系，但其中的一些原则，如公平、公正、合法等，同样适用于实习关系。
一、分析辞退原因
加班要求是否合法：
- 实习生并非正式员工，用人单位通常无权强制要求实习生加班。如果用人单位以不加班为由辞退实习生，这一行为可能缺乏合法依据。
辞退程序是否合规：
- 即使实习生存在某些不符合用人单位要求的行为，用人单位也应遵循合理的辞退程序，如提前通知、说明原因等。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的立场和诉求。如果用人单位愿意协商，双方可以尝试达成和解。
寻求法律援助或咨询：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助。
向相关部门投诉：
- 如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规或实习协议，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。
准备证据材料：
- 在处理此类问题时，证据材料至关重要。您应收集并保存与实习相关的所有文件、记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
三、关于经济补偿
- 虽然实习生与用人单位之间通常不视为正式劳动关系，但如果用人单位的行为确实违反了实习协议或相关法律法规，且给您造成了损失，您有权要求用人单位给予相应的经济补偿。这种补偿可能不是基于《中华人民共和国劳动合同法》中的经济补偿规定，而是基于双方之间的实习协议或公平原则。
四、预防措施
- 在未来的实习或工作中，建议您在签订实习协议前仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，保持与用人单位的良好沟通，及时了解并遵守用人单位的规章制度。
综上所述，面对实习生不加班被辞退的情况，您应首先分析辞退原因，然后采取与用人单位协商、寻求法律援助或咨询、向相关部门投诉等应对措施。同时，准备好相关证据材料以支持您的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。