员工因公司不让迟到早退而选择辞职，这通常涉及到员工对公司的管理规定或执行方式存在不满，进而选择离职。针对这种情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 公司管理规定的合法性：

   • 首先，需要确认公司关于迟到早退的管理规定是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定内部规章制度，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的管理规定过于严苛，例如对迟到早退的处罚过于严厉，甚至超出了合理范围，那么员工有权对此提出异议。

2. 员工辞职的合法性及后果：

   • 员工因个人原因（如对公司管理规定不满）选择辞职，是员工的合法权利。但员工在辞职时，应遵守公司规定的辞职程序，如提前通知、办理工作交接等。
   • 如果员工未按照公司规定程序辞职，可能会面临公司要求赔偿损失等法律后果。不过，这种赔偿通常限于因员工未提前通知或未办理交接而给公司造成的直接经济损失。

3. 员工可能享有的权益：

   • 如果员工认为公司的管理规定侵犯了其合法权益，如过度限制个人自由、不公平对待等，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的管理规定存在违法行为或侵犯了其合法权益。

4. 针对此情况的建议：

   • 对于员工：如果对公司管理规定不满，建议先与公司沟通协商，尝试解决问题。如果无法达成一致，再考虑通过合法途径维护自己的权益。在辞职时，务必遵守公司规定的辞职程序，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于公司：应确保管理规定的合法性和合理性，避免过度限制员工自由或侵犯员工权益。同时，应建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，以改进管理方式。

如果员工已经因为不让迟到早退而辞职，并且认为公司的管理规定存在问题，建议员工在辞职后保留相关证据，如公司管理规定、与公司的沟通记录等，以备不时之需。如果后续需要维护自己的权益，这些证据将起到关键作用。

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