针对中介承诺员工返费是否要去法院起诉的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同性质与约定
书面合同：如果中介与员工之间就返费事宜签订了书面合同，并且合同中明确约定了返费的条件、金额和支付时间等，那么当中介未按照合同约定履行时，员工有权依据合同向法院提起诉讼，要求中介履行合同义务或赔偿损失。
口头约定：如果中介与员工之间仅就返费事宜进行了口头约定，而没有签订书面合同，那么员工在维权时可能会面临一定的困难。因为口头约定在法律上往往难以证明，除非有其他证据（如录音、聊天记录等）能够佐证。在这种情况下，员工可以先尝试与中介协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
二、证据收集与保存
证据充分性：无论合同是书面还是口头，员工在维权时都需要提供充分的证据来证明中介的承诺以及未履行承诺的事实。这些证据可能包括合同文本、录音、聊天记录、证人证言等。如果证据不足，法院可能无法支持员工的诉讼请求。
证据保存：员工在发现中介未履行承诺时，应及时收集并保存相关证据。例如，可以保存与中介的沟通记录、转账记录等，以便在需要时提供证明。
三、法律途径选择
协商解决：在发现中介未履行承诺时，员工可以先尝试与中介协商解决。通过沟通协商，双方可能能够达成一致意见，从而避免法律纠纷。
劳动仲裁：如果协商无果，且返费事宜与劳动关系相关（如中介作为用人单位的代理人承诺返费），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动纠纷的方式。
法院起诉：如果劳动仲裁无法解决问题，或者返费事宜与劳动关系无直接关联（如中介作为独立第三方承诺返费），员工可以向法院提起诉讼。在起诉前，员工需要准备好相关证据和起诉材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
四、法律后果与风险提示
胜诉可能性：员工在起诉前需要评估自己的胜诉可能性。如果证据充分、事实清楚、法律依据明确，那么胜诉的可能性较大。反之，如果证据不足或法律依据不明确，那么胜诉的可能性可能较小。
诉讼成本：起诉需要支付一定的诉讼费用和时间成本。员工在决定起诉前需要权衡利弊，考虑自己是否能够承担这些成本。
执行难度：即使员工胜诉，也可能面临执行难度的问题。如果中介没有可供执行的财产或拒绝履行判决义务，那么员工可能需要通过其他途径来强制执行判决。
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