关于建筑单位改制6年算特殊工种还是工龄的问题，需要分情况讨论：
特殊工种认定：
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温高压环境或从事特别繁重体力劳动的工种。这些工种的认定一般依据国家或地方的相关规定，并且与具体的工作内容、工作环境紧密相关。
- 建筑单位改制本身，并不直接决定某个工种是否为特殊工种。改制可能涉及企业组织结构、所有制形式等方面的变化，但不影响工种性质的认定。
- 如果您所从事的工种在改制前后均符合特殊工种的定义，并且已经通过了相关部门的认定，那么这6年应当被计入特殊工种的工作年限。
工龄计算：
- 工龄是指劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。它通常用于计算劳动者的退休金、年假、经济补偿等福利待遇。
- 建筑单位改制不影响工龄的连续计算。只要您在改制前后的工作是连续的，并且没有中断劳动关系，那么这6年应当被计入您的总工龄。
- 工龄的计算一般依据劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料。
法律建议：
- 如果您需要确认自己的工种是否为特殊工种，或者需要计算自己的工龄，建议您首先查阅相关的国家或地方规定，了解特殊工种的定义和工龄的计算方法。
- 同时，您可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询，他们通常能够提供更具体、更权威的信息。
- 如果您在确认工种性质或计算工龄过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未能正确确认自己的工种性质或计算工龄，可能会导致您在享受相关福利待遇时受到损失。例如，退休金计算错误、年假天数不足等。
- 因此，建议您在确认工种性质和计算工龄时保持谨慎，确保自己的权益得到充分保障。
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