已被公司辞退的员工，在辞退决定作出前若未接受出差安排，其拒绝行为是否合理及辞退是否合法需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了员工有出差的义务，且出差安排合理（如时间、地点、工作内容等均符合常规），则员工无正当理由拒绝出差可能构成违约。
- 若劳动合同中未明确约定出差义务，或出差安排超出了劳动合同的约定范围（如长期、频繁出差严重影响个人生活），则员工有权基于合理理由拒绝。
公司规章制度：
- 公司规章制度中应明确规定出差政策、服从工作指令的义务等。若规章制度合法有效，且员工在入职时已签署确认，则员工无故拒绝出差可能构成对规章制度的违反。
- 但若规章制度未明确规定或规定不合理（如未考虑员工个人情况、未提供必要保障等），则员工拒绝出差可能不构成违纪。
二、从员工拒绝出差的合理性的角度
合理理由：
- 员工因家庭困难（如照顾病患、筹备婚礼等）、个人健康原因（如疾病、怀孕等）或安全保障问题（如出差地点不安全、公司未提供必要补贴等）拒绝出差，通常构成合理抗辩。
- 在这些情况下，员工应与公司进行积极沟通，说明拒绝理由，并尝试协商其他解决方案。
无正当理由：
- 若员工无正当理由拒绝合理出差安排，且严重违反了公司规章制度，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
三、从公司辞退行为的合法性的角度
合法辞退：
- 若员工无正当理由拒绝合理出差安排，且严重违反了公司规章制度，公司辞退员工的行为通常合法。
- 在此情况下，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
违法辞退：
- 若员工拒绝出差有合理理由，或公司规章制度未明确规定或规定不合理，公司辞退员工的行为可能违法。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、建议与应对策略
员工方面：
- 在拒绝出差前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保拒绝行为有合理依据。
- 与公司进行积极沟通，说明拒绝理由，并尝试协商其他解决方案。
- 若认为公司辞退行为违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司方面：
- 在安排出差时，应确保出差安排合理且符合劳动合同约定。
- 完善公司规章制度，明确出差政策、服从工作指令的义务等，并确保规章制度合法有效且向员工公示。
- 在辞退员工前，应充分评估辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某员工因家庭原因需要照顾病患，无法接受公司安排的长期出差。在此情况下，员工应与公司进行沟通，说明家庭情况，并尝试协商短期出差或调整工作安排。若公司无视员工合理诉求，直接以拒绝出差为由辞退员工，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
总之，已被公司辞退的员工能否拒绝出差，以及辞退是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。