针对“职工退休后找单位说是工伤单位怎么办”这一问题，核心前提是职工已退休，但主张其受伤情形属于工伤并要求单位承担责任。以下是详细分析：

1. 确认工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若职工退休后主张工伤，需重点核查：

   • 受伤是否发生在退休前的工作期间（如退休前已受伤但未及时申报）；
     
   • 退休后是否与单位存在劳动关系或劳务关系（如返聘、临时用工）；
     
   • 受伤是否与原工作直接相关（如职业病潜伏期发病）。
     若不符合上述条件，单位可拒绝承担工伤责任。

2. 区分劳动关系与劳务关系

   • 劳动关系：职工退休前与单位签订劳动合同，受《劳动法》保护。若退休前受伤未申报，需在1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
     
   • 劳务关系：职工退休后被单位返聘，双方为劳务关系，不适用《工伤保险条例》。此时受伤应按人身损害赔偿处理，单位需根据过错承担责任（如提供安全工作环境）。
     单位需核实与职工的法律关系，避免混淆责任。

3. 应对职工主张的步骤

   • 要求职工提供证据：如医疗证明、事故现场记录、证人证言等，证明受伤与工作相关。
     
   • 核查单位责任：若职工主张属实，单位需配合申报工伤（劳动关系）或协商赔偿（劳务关系）。
     
   • 协商或诉讼：若双方对责任有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。单位需保留相关证据（如返聘协议、安全培训记录）。
     

4. 预防风险建议

   • 退休前：为职工缴纳工伤保险，及时处理工伤申报。
     
   • 退休后返聘：签订书面劳务合同，明确责任条款（如免责声明、保险购买）。
     
   • 定期安全培训：降低劳务关系中的过错风险。
     

总结：单位需首先确认职工主张是否符合工伤认定条件，再根据劳动关系或劳务关系区分责任。若职工无法提供有效证据，单位可拒绝；若主张成立，需依法配合处理。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。