您好，非常理解您在没有劳动合同和工资流水的情况下申请工伤认定的担忧。不过，请放心，即使没有这些直接证据，您仍然有可能成功申请工伤认定。
一、关于工伤认定的基本条件
首先，要明确的是，工伤认定的核心在于确认事故是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。只要满足这些条件，即使没有劳动合同和工资流水，您也有权申请工伤认定。
二、替代证据的提供
劳动关系的证明：
- 虽然没有劳动合同，但您可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系。例如，考勤记录、工作证、服务证、同事的证言等都可以作为证明劳动关系的有效证据。
- 如果可能的话，尽量收集多份证据，以形成完整的证据链，增加申请成功的几率。
工资发放的证明：
- 工资流水缺失时，您可以用其他能证明劳动报酬发放的材料来替代。比如，微信或支付宝的转账记录、工资条（如果有的话）、银行对账单（显示与用人单位相关的交易）等。
- 如果这些都没有，您还可以尝试通过同事的证言或工作成果记录等来辅助证明工资发放情况。
三、申请工伤认定的流程
用人单位申请：
- 通常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：
- 如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 在申请时，您需要准备工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明书等相关材料。同时，附上您收集到的能证明劳动关系和工资发放情况的替代证据。
调查核实与决定：
- 劳动保障行政部门在受理后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
四、后续赔偿事宜
- 如果被认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的费用将由用人单位承担。如果用人单位不承担，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，即使没有劳动合同和工资流水，您仍然有可能成功申请工伤认定并获得相应的赔偿。关键在于您能否提供足够的证据来证明劳动关系和工伤事实。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。