拖欠农民工工资案由一般可写为“追索劳动报酬纠纷”。在司法实践中，针对此类案件，案由的确定和法律文书的撰写是维护农民工合法权益的关键步骤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、案由的确定
追索劳动报酬纠纷：
- 这是最常见的案由，适用于农民工与用人单位之间因工资支付问题产生的纠纷。当用人单位拖欠农民工工资时，农民工可以通过法律途径追索其应得的劳动报酬。
劳动合同纠纷（特定情况）：
- 如果拖欠工资案件涉及劳动合同的其他方面，如合同解除、经济补偿等，法院可能会将案由确定为“劳动合同纠纷”。但这种情况相对较少，主要取决于案件的具体事实和争议焦点。
劳务合同纠纷（劳务关系）：
- 如果农民工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么拖欠报酬的纠纷案由一般为“劳务合同纠纷”。这主要适用于那些未签订劳动合同，但实际提供了劳务的情况。
二、法律文书的撰写要点
在撰写法律文书（如劳动仲裁申请书、民事起诉状）时，应明确以下几点：
仲裁请求/诉讼请求：
- 明确要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据情况添加其他相关请求，如经济补偿、利息或赔偿金等。
事实与理由：
- 详述入职时间、工作岗位、工资标准及支付方式等基本工作信息。
- 重点阐述拖欠工资的具体情况，包括起始时间、涉及金额、催讨过程及结果。
- 指出拖欠工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，损害了农民工的合法权益。
证据材料：
- 准备充分的证据材料以支持自己的主张，包括但不限于工作合同或劳务合同、工资条、银行转账记录、聊天记录、催讨记录等。
三、实际操作建议
及时咨询与准备：
- 农民工在遇到拖欠工资问题时，应及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。同时，准备相关证据材料，以便在需要时能够迅速提供。
选择合适的维权途径：
- 根据案件的具体情况，农民工可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。
注意法律程序与期限：
- 在维权过程中，农民工应注意遵守法律程序和期限要求，如申请劳动仲裁的时效期间、提起民事诉讼的管辖法院等。
总结来看，拖欠农民工工资案由的确定和法律文书的撰写是维权过程中的重要环节。农民工应根据自己的实际情况选择合适的案由，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。