即使厂里拖欠工资且没有工资条，您依然有权追讨被拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、收集证据

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：如果与厂方签订了劳动合同，这是最直接的证明劳动关系的证据。
   • 工作证、工作服：这些物品可以证明您在该厂工作。
   • 考勤记录：通过打卡记录、签到表等，可以证明您的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。

2. 工资数额证明：

   • 银行转账记录：如果工资是通过银行转账发放的，可以打印出转账记录作为证据。
   • 与厂方的沟通记录：如聊天记录、通话录音等，其中若提及工资数额、拖欠情况，可作为有力证据。
   • 工作中产生的文件：如交付工作成果的记录、有自己签名和公司盖章的文件等，也能辅助证明工资数额。

二、与厂方协商

在收集到足够的证据后，您可以先尝试与厂方进行协商，明确告知其违反了《劳动法》关于工资按时足额支付的规定，并要求限期支付拖欠的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方支付拖欠的工资，并可对其进行处罚。在投诉时，您需要提交之前收集的证据材料。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者厂方拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求厂方支付拖欠的工资及相关补偿。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果厂方仍不履行判决，您可以在规定时间内申请强制执行。

六、注意事项

• 及时固定和保存证据：在整个过程中，您要及时固定和保存相关证据，以增强维权的有效性。
• 了解法律程序：在追讨工资的过程中，您需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：面对拖欠工资的情况，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。

示例： 假设您在某厂工作，但厂方一直拖欠工资且没有提供工资条。您可以先收集自己的考勤记录、工作证以及与厂方的聊天记录等证据。然后，尝试与厂方进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交之前收集的证据材料。如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

后续问题： 如果您在收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。