结论前置：

1. 若在10月1日至10月3日（法定节假日）上班：用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的加班工资，不能调休替代。
2. 若在10月4日至10月7日（调休的休息日）上班：用人单位可选择安排调休或支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日（10月1日至10月3日）

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。

举例：若劳动者小李的日工资为200元，在10月1日至10月3日期间加班，用人单位应支付给他的加班工资至少为600元/天（200元×3）。

二、调休的休息日（10月4日至10月7日）

这四天属于调休日，即休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）的工资报酬。这意味着，在调休的休息日加班，用人单位可以选择安排调休，或者支付两倍工资。

举例：若小李在10月4日至10月7日期间加班，用人单位可以首先选择安排他在其他时间调休；若不安排调休，则需支付给他的加班工资至少为400元/天（200元×2）。

维权途径：

如果用人单位在国庆期间安排加班却不依法支付相应的加班工资，劳动者有权通过多种方式来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先，建议与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请仲裁：此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，国庆期间上班的劳动者应根据具体的加班日期来判断自己是否有权获得三倍工资，并了解相应的维权途径以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。