针对您提出的“劳动合同被更改，公司如何处罚”的问题，这实际上涉及到了公司单方面变更劳动合同的法律后果及赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司单方面变更劳动合同（如调岗、降薪等）且未经劳动者同意的行为，是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经协商一致，公司单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。
若公司单方面变更劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者可以采取以下措施：
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司单方面变更劳动合同的行为违法，并要求公司恢复劳动合同原状或给予相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司单方面变更劳动合同的事实以及因此造成的损失。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司需要按照裁决结果进行赔偿。
关于赔偿标准：
- 如果公司单方面变更劳动合同导致劳动者解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司单方面变更劳动合同的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：
- 劳动者在遇到公司单方面变更劳动合同的情况时，应首先保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。
- 在与公司的协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司单方面变更劳动合同是违法的，劳动者有权拒绝并要求公司给予相应的赔偿。如果公司拒绝赔偿或协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。