以不工作的方式讨要工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法讨要工资的情形
通过合法途径维权：
- 若您因公司拖欠工资而选择暂时不工作，但通过合法途径如协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来讨要工资，这是完全合法的。例如，您可以先与公司协商，要求支付拖欠的工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
处于合法休假状态：
- 若您处于合法的休假状态，如病假、婚假、年休假等，且在此期间公司未支付工资，您有权要求公司支付。这是您依法享有的权益，受劳动法律法规保护。此时，您的不工作是合法的，讨要工资也是合法的。
因公司原因无法上班：
- 若因公司原因导致您无法正常上班，如公司停工停产，根据相关规定，公司应按一定标准支付您工资。这种情况下，您的不工作是公司原因造成的，讨要工资同样是合法的。
二、违法讨要工资的情形
采取非法手段讨要：
- 若您通过欺骗、伪造出勤记录等不正当手段，在未实际工作的情况下获取工资，或者采取威胁、恐吓、破坏公司财物等非法手段讨要工资，这种行为属于违法行为。此行为违反了诚实信用原则和法律法规，公司有权报警处理，您可能面临行政处罚或刑事责任。
虚构劳动关系套取工资：
- 若您与公司不存在真实劳动关系，为了套取工资而虚构劳动关系，这种行为涉嫌诈骗。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
三、建议与总结
- 建议：在讨要工资时，请务必通过合法途径进行。您可以先与公司协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 总结：以不工作的方式讨要工资是否违法，关键在于是否符合法律规定和劳动合同约定。若您通过合法途径讨要工资，且符合相关规定，则是合法的；若您采取非法手段或虚构劳动关系套取工资，则是违法的。因此，在讨要工资时，请务必遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。