经济补偿金计算前12个月的平均工资，主要包含劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内所获得的各项货币性收入。具体来说，这些收入包括但不限于以下几个方面：
基本工资：这是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的基本劳动报酬，是计算平均工资的基础部分。
奖金：包括月度奖、季度奖、年终奖等各种形式的奖金，这些奖金是对劳动者工作表现的奖励，应计入平均工资的计算范畴。
津贴和补贴：如高温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补等，这些是根据工作环境、岗位特点等因素给予的额外补助，同样应计入平均工资。
加班费：劳动者超出正常工作时间所得的额外报酬，也是平均工资计算的一部分。
在计算平均工资时，需要注意以下几点：
应得工资：这里的工资是指劳动者应得工资，即包括个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等费用在内的全部劳动报酬。但需注意，用人单位代为缴纳的社会保险费、住房公积金等非货币性收入，以及劳动保护费用、员工福利费用等，并不计入平均工资。
工作不满12个月的情况：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
平均工资的上下限：如果劳动者前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算；若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
举例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除前12个月内，每月基本工资为5000元，每月获得奖金1000元，每月津贴和补贴共500元，每月加班费800元。则该劳动者前12个月的平均工资为（5000+1000+500+800）×12÷12=7300元。如果该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过12年。
综上所述，经济补偿金计算前12个月的平均工资是一个综合考量劳动者多方面收入的结果。在计算过程中，需要确保所有相关收入都被准确纳入，并遵循相关的法律法规和计算标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。