被公司开除后，员工是否还有机会回去工作，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、开除原因与性质
违法开除：
- 如果公司开除你的行为违反了劳动法律法规，比如没有合理的开除理由、未遵循法定程序等，那么你作为员工，有权要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系。这种情况下，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，一旦仲裁或诉讼成功，你就有机会重新回到公司工作。
合法开除：
- 如果公司开除你的行为是合法的，比如你严重违反了公司规章制度、严重失职给公司造成了重大损害等，那么通常情况下，你很难再回到公司工作。因为合法开除意味着公司解除劳动合同的行为符合法律规定和公司规章，你要求恢复劳动关系一般得不到支持。
- 不过，即使是合法开除，如果双方能够协商一致，且公司也愿意让你回去工作，那么你仍然有机会重新回到公司。此时，双方可以重新签订劳动合同，明确各自的权利和义务。
二、公司政策与态度
公司政策：
- 你可以查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司是否有关于再入职的明确政策。有些公司可能规定，被开除的员工在一定期限内不得再次应聘；而有些公司则可能没有这样的限制。了解公司政策有助于你判断自己是否有机会重新回到公司。
公司态度：
- 除了公司政策外，公司领导对你的态度也很重要。如果领导对你的能力和价值表示认可，且对你的个人情况表示理解和同情，那么他们可能会推动公司重新录用你。因此，你可以尝试与公司领导进行沟通，表达自己的意愿和决心。
三、岗位需求与业务发展
岗位空缺：
- 如果公司业务发展导致相应岗位出现空缺，且你的技能与岗位匹配度高，那么你重新被录用的可能性就会增加。因此，你可以关注公司的招聘信息，了解是否有适合自己的岗位空缺。
业务战略调整：
- 公司业务战略的变化也可能导致对员工需求的改变。如果你的能力符合公司新业务方向的需求，那么你就有机会重回公司。因此，你可以关注公司的业务动态，了解公司未来的发展方向。
四、法律建议与行动指南
了解法律法规：
- 你可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在被开除情况下的权益和义务。这有助于你更好地维护自己的合法权益。
收集证据：
- 如果你认为公司开除你的行为存在违法情形，那么你应该及时收集相关证据，如劳动合同、开除通知、沟通记录等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
积极沟通：
- 你可以与公司人力资源部门或相关领导保持沟通，表达自己的意愿和决心。同时，你也可以了解公司的态度和需求，以便更好地制定自己的行动计划。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理被开除事宜时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
被公司开除后是否还有机会回去工作，取决于多个因素的综合考量。在面临此类情况时，建议你全面了解相关政策和法规，积极与公司沟通，并根据实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。