结论：根据您描述的情况，66年参加工作，工作10年后辞职，现在即将退休，想要找回这10年的工龄到现单位，一般来说是无法直接找回并计算到现单位工龄的，但具体还需根据您的实际情况和当地政策来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间。在计算退休金、享受带薪年休假等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。然而，工龄的计算一般遵循“连续计算”和“实际工作年限计算”的原则，即工龄是基于员工在某一单位或行业的连续工作年限来计算的，且通常要求员工与用人单位之间存在劳动关系。
二、辞职后工龄的处理
原单位工龄：您在原单位工作的10年，这段工龄在您辞职时通常会被“冻结”或“保留”，但并不意味着可以自动转移到其他单位。原单位可能会为您出具工作证明或离职证明，上面会载明您的工作年限，但这只是对您过去工作经历的证明，并不直接等同于现单位的工龄。
现单位工龄：现单位在计算您的工龄时，一般会从您入职现单位之日起开始计算。除非您与现单位有特别的约定，或者现单位愿意认可您在原单位的工作年限（这种情况较为少见，且通常需要您提供充分的证明材料），否则您在原单位的工作年限通常不会被计入现单位的工龄。
三、特殊情况下的工龄认定
虽然一般情况下辞职后的工龄无法直接转移到现单位，但在某些特殊情况下，如您因企业改制、合并、分立等原因从原单位离职，且新单位承接了原单位的权利和义务，那么您在原单位的工作年限可能会被新单位认可并计入工龄。不过，这种情况需要具体的证据和政策支持。
四、建议与措施
咨询当地社保部门：由于工龄的计算和认定可能受到当地政策的影响，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的工龄计算政策和规定。
收集证明材料：如果您希望现单位认可您在原单位的工作年限，可以尝试收集相关的证明材料，如工作证明、离职证明、社保缴纳记录等，并咨询现单位的人力资源部门是否愿意认可这些材料。
考虑其他福利待遇：即使现单位不认可您在原单位的工作年限，您仍然可以享受其他与工龄无关的福利待遇，如基本养老保险、医疗保险等。这些福利待遇的享受通常与您的社保缴纳年限和缴费基数有关。
最后，工龄的计算和认定是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的实际情况和当地政策，为您提供更详细、更专业的解答。