新劳动法下，社保确实是强制性的。这一结论有着明确的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等多部法律法规中。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一条款从劳动基本法的层面确立了社会保险的强制性，强调了社会保险基金的筹集和使用必须依法进行，并接受监督。对于用人单位和劳动者来说，参加社会保险并缴纳费用不仅是一项义务，更是保障自身权益的重要途径。

其次，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化和强化了社保的强制性。该法第四条规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，明确了双方的法定义务。同时，该法还详细规定了各险种的具体缴费要求，如基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，均要求用人单位和劳动者（或仅用人单位）依法缴纳。

此外，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，这体现了法律的强制性和对违规行为的处罚。这种处罚机制确保了社会保险制度的顺利实施，也保障了劳动者的合法权益。

当然，对于特定个人，如灵活就业人员，虽然他们参加社会保险不是强制性的，但法律也鼓励他们自愿参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等，以享受相应的社保待遇。

总结来说，社保的强制性是由国家法律明确规定的，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费。这是保障双方权益、维护社会稳定的重要法律制度。因此，我建议所有用人单位和劳动者都严格遵守相关法律法规，确保社会保险制度的顺利实施。