关于“新劳动法公积金是否是强制交的”这一问题，可以明确地回答：依据劳动法及相关法规，公积金的缴纳是具有法律强制性的。
法规依据与强制性
《住房公积金管理条例》的明确规定：
- 国务院颁布的《住房公积金管理条例》是规范住房公积金管理的重要行政法规，具有明确的法律强制力。
- 该条例规定，单位在录用职工后，需在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。
强制缴存的具体要求：
- 单位必须按时、足额缴存住房公积金，这是法律的明确要求，任何单位都不得违反。
- 缴存比例由单位和职工分别按一定比例来缴存，通常这个比例在5% - 12%之间，具体比例可根据单位实际情况和职工需求确定。
违法后果
行政处罚：
- 若单位不按规定办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令其限期办理。
- 逾期仍不办理的，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款处罚。
强制执行：
- 对于单位逾期不缴或少缴住房公积金的情况，住房公积金管理中心不仅有权责令限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，确保职工的合法权益得到保障。
劳动者权益与救济途径
公积金对劳动者的重要性：
- 公积金的缴纳对劳动者的权益保障意义重大。在购房、租房时，劳动者可以提取公积金用于支付房款或租金；离职时，也能办理手续提取账户余额。
权益救济途径：
- 当劳动者发现所在单位存在不依法缴存公积金的违法行为时，应积极维护自己的合法权益。
- 具体途径包括：向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，提供相关证据材料，请求管理部门介入调查并处理；在必要时，可寻求专业律师的法律咨询与援助，通过法律手段维护自己的公积金权益。
综上所述，公积金的缴纳是法律规定的强制性义务，单位必须严格遵守。对于违反规定的行为，法律将给予相应的处罚和强制措施。同时，劳动者也应积极了解自己的公积金权益，并在发现违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。