您好，针对您提出的“单位要求不想交社保的员工签个人原因离职是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能因为劳动者的个人意愿或双方签订的任何协议而免除。

其次，即使员工签署了自愿放弃社保的承诺书或类似文件，这种约定也是无效的。因为社会保险费的缴纳关系到参保职工的切身利益和社会稳定，是法律强制性规定的内容，不能通过个人承诺或双方约定来变更或放弃。

再者，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一点在司法实践中也得到了明确的支持，例如您提到的案例中，法院就判决了用人单位需要支付经济补偿金。

因此，单位要求不想交社保的员工签个人原因离职的做法，不仅违反了法律法规的强制性规定，也损害了劳动者的合法权益。如果遇到这种情况，劳动者有权依法维权，要求用人单位依法为其缴纳社会保险费，或者解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。