工厂效益不好，上两天放几天，员工一般不可以直接拒绝上班，但需根据具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与用工自主权
劳动合同约定：员工与工厂签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、工作地点、工作内容等条款。如果工厂因效益不好而调整工作时间（如上两天放几天），这实际上是对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，工厂不能单方面强制员工接受这种工作安排，除非劳动合同中有特别约定或员工同意。
用工自主权：虽然工厂享有一定的用工自主权，可以调整生产安排和工作时间，但这种调整必须在法律允许的范围内进行，且不能损害员工的合法权益。如果工厂的调整导致员工无法获得合理的劳动报酬或工作条件显著恶化，员工有权拒绝。
二、员工拒绝上班的法律后果
视为旷工：如果员工未经工厂同意，擅自拒绝上班，工厂可能会按照规章制度将员工的行为视为旷工。旷工达到一定天数后，工厂有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动争议：如果员工认为工厂的调整违反了劳动合同或法律规定，可以与工厂进行协商。协商不成的，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明工厂的调整违法或不合理。
三、建议与应对措施
与工厂协商：面对工厂效益不好而调整工作时间的情况，员工首先应与工厂进行协商，表达自己的关切和诉求。双方可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供经济补偿等。
保留证据：如果员工认为工厂的调整违法或不合理，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排通知等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
寻求法律援助：如果员工与工厂无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
总结来看，工厂因效益不好而调整工作时间时，员工不能直接拒绝上班，但可以通过与工厂协商、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。