工伤假，即停工留薪期，其计算及待遇规定如下：
一、停工留薪期的计算
基本时长：停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明和休假建议来确定，通常不超过12个月。这是为了保障工伤职工在受伤或患职业病后，有足够的时间进行治疗和恢复。
延长情形：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。
确定时点：停工留薪期从职工受伤或患职业病停止工作接受治疗开始，到伤愈或病情相对稳定时确定。这意味着，停工留薪期的长短与职工的实际治疗情况和恢复进度密切相关。
二、停工留薪期内的工资待遇
工资支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。这是为了保障工伤职工在受伤期间的基本生活需求，避免因受伤而影响其经济来源。
工资计算方式：具体计算方式通常是按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来支付。这有助于确保工伤职工在停工留薪期内能够获得与其正常工作期间相当的收入。
特殊情况处理：如果单位不依法支付工伤假工资，工伤职工可以通过协商、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。这体现了法律对工伤职工权益的保护，确保了工伤职工在受伤期间能够得到应有的待遇。
三、停工留薪期满后的待遇
评定伤残等级：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。这是为了根据工伤职工的伤残程度，给予其相应的经济补偿和医疗保障。
继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。这确保了工伤职工在受伤后能够得到持续的治疗和康复支持。
四、实际操作建议
保留证据：工伤职工在受伤后，应及时保留相关证据，如医疗机构的诊断证明、休假建议等，以便在需要时证明自己的停工留薪期时长和工资待遇。
与单位沟通：工伤职工应与所在单位保持沟通，及时了解自己的停工留薪期时长和工资待遇情况，确保自己的权益得到保障。
寻求法律帮助：如果工伤职工在停工留薪期或工资待遇方面遇到问题，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工因工作受伤，需要停止工作接受治疗。根据医疗机构的诊断证明和休假建议，该职工的停工留薪期为10个月。在这10个月内，该职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。如果该职工的伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。在停工留薪期满后，如果该职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
希望以上内容能够帮助您更好地了解工伤假的计算方法和相关待遇规定。如果您在工伤假或相关待遇方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。