针对您提出的“招未成年人怎么处罚”的问题，我将根据相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位招用未成年人的处罚情况需区分不同情形：
若招用未满十六周岁的未成年人：
- 这属于使用童工的行为，是严格禁止的。
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 同时，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 若情节严重，如多次违法使用童工或造成严重后果的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
若招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人：
- 一般情况下，这是合法的，但用人单位需遵守特殊劳动保护要求。
- 例如，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。
- 若违反此规定，劳动行政部门会责令用人单位改正，给予警告，并可能处以罚款。
特殊情形：
- 文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
此外，我想强调的是，法律严格保护未成年人的就业权益。用人单位应严格遵守相关规定，避免违法行为导致的处罚。这不仅是对法律的尊重，也是对未成年人身心健康的保护。
如果您或您所在的单位在招用未成年人方面存在疑问或需要进一步的法律指导，我建议您咨询专业的法律机构或律师，以确保您的行为符合法律法规的要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。